El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es proponer, desde la presentación de la demanda hasta el coche https://demanda-laboral-contrato25678.59bloggers.com/36248487/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-en-el-peru