Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Constreñir las competencias para el puesto. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en administración del talento y prosperidad la eficiencia operativa.  Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo https://friedrichl235xvg1.therainblog.com/profile