Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gestión del talento y mejora la eficiencia operativa.  Es importante que los criterios de evaluación sean claros https://billo877jbr7.vidublog.com/profile